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| 채용구분 |
채용직급 |
채용분야 |
인원 |
직무내용 |
근무기간 |
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7명 |
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근로기간의
정함이 없음
(정년 60세)
※ 6개월
수습기간을
두며,
만료시점에
평가를 거쳐
정규
임용
여부 결정 |
일반직
(3명) |
대리
(4급)
직무기술서 |
경영관리 |
1명 |
ㆍ인사관리, 조직관리
ㆍ경영전략, 경영평가, 경영관리
ㆍ재단 이사회 운영
ㆍ대외협력 일반 등 |
주임
(6급)
직무기술서 |
회계 |
1명 |
ㆍ재단 회계업무 처리 등
ㆍ결산 및 외부감사인 관리
ㆍ기타 세무업무 |
주임
(6급)
직무기술서 |
공제사업 |
1명 |
ㆍ강원형 일자리 안심공제
지원사업 운영
ㆍ기업복지서비스 지원사업 운영 |
연구직
(4명) |
책임연구원
(3급)
*팀장급
직무기술서 |
인적
자원개발
(인력양성) |
1명 |
ㆍ사업계획 수립, 성과평가, 협의체 운영 등
ㆍ훈련수요 분석 기반 인력양성계획 수립
ㆍ직업훈련 사업수행기관 선정 및 성과 관리
ㆍ유관기관 협력 및 인자위 사업 연계 활동 |
선임연구원
(4급)
직무기술서 |
1명 |
ㆍ지역 인력 및 훈련 수급 분석
ㆍ지역 산업, 경제 등 일자리 여건 분석
ㆍ수급분석 관련 협의체 운영
ㆍ위원회 사업 추진 관련 제반 업무수행
(성과 관리 등) |
연구원
(5급)
직무기술서 |
1명 |
ㆍ직업훈련 활성화 협의체 구성 및 운영
ㆍ직업훈련 우수사례 및 제도개선사항 발굴
ㆍ일학습병행 참여기업 발굴 및 추천
ㆍ기업훈련지원사업 추진 관련 제반
업무수행(예산, 회계 등) |
선임연구원
(4급)
직무기술서 |
인적
자원개발
(일자리창출) |
1명 |
ㆍ지역 내 고용 여건 분석, 일자리사업 기획
ㆍ프로젝트 추진을 위한 실무회의 및
수행기관 성과 관리
ㆍ유관기관 협력 및 인자위 사업 연계 활동
ㆍ일자리창출 사업 관련 제반 업무 |
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※ 분야별 중복지원 불가하며, 중복지원에 따른 불이익은 응시자에게 있음
※ 채용분야별 상세업무분장은 직무기술서 참조
※ 직무기술서에 명기되지 않은 직무라도 채용 후 재단 인사발령 및 업무분장에 따라 부서 및 업무가 변경될 수 있음 |
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ㆍ근무시간 : 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)
ㆍ근 무 지 : (재)강원도일자리재단(춘천시 소재) |
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ㆍ채용예정자의 경력에 따라 재단 보수규정에 의해 결정
ㆍ‘경력증명서’또는‘건강보험자격득실확인서 · 고용보험가입이력확인서’로
근무 기간이 확인되는 경력에 대하여 재단 보수규정에 의해 결정
ㆍ각종 수당(직급보조비, 초과근무수당, 가족수당) 및 복지포인트 별도 |
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채용구분
(채용분야) |
직급 |
자격기준 |
| 공통 |
ㆍ응시연령 및 성별, 신체조건 제한 없음
ㆍ병역을 필한 자 또는 면제자
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ채용일로부터 근무가 가능한 자
ㆍ공고일 현재 주민등록상 주소지가 강원도인 자(지역제한) |
일반직
(경영관리) |
대리
(4급) |
ㆍ아래의 요건 중 하나 이상 해당하는 자
ㆍ공무원 7급 및 7급 이상 경력자
ㆍ기업, 기관 및 단체에서 대리급으로 3년 이상 경력자
ㆍ석사학위 이상을 취득한 후 해당분야* 2년 이상 경력자
ㆍ학사학위를 취득한 후 4년 이상 해당분야* 경력자
ㆍ위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자
* 해당분야 : 인사, 조직, 경영전략, 경영평가, 경영관리, 대외협력 분야 |
일반직
(회계) |
주임
(6급) |
ㆍ학력 및 경력 제한 없음 |
일반직
(공제사업) |
주임
(6급) |
ㆍ학력 및 경력 제한 없음 |
연구직
(인적자원개발) |
책임연구원
(3급)
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ㆍ아래의 요건 중 하나 이상 해당하는 자
ㆍ공무원 6급 및 6급 이상 경력자
ㆍ기업, 기관 및 단체에서 과장급으로 3년이상 경력자
ㆍ박사학위 소지자
ㆍ석사학위 취득 후 해당분야** 3년 이상 경력자
ㆍ학사학위 취득 후 해당분야** 6년 이상 경력자
ㆍ위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자
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선임연구원
(4급) |
ㆍ아래의 요건 중 하나 이상 해당하는 자
ㆍ공무원 7급 및 7급 이상 경력자
ㆍ기업, 기관 및 단체에서 대리급으로 3년 이상 경력자
ㆍ석사학위 이상을 취득한 후 해당분야* 2년 이상 경력자
ㆍ학사학위를 취득한 후 4년 이상 해당분야* 경력자
ㆍ위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자
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연구원
(5급) |
ㆍ아래의 요건 중 하나 이상 해당하는 자
ㆍ공무원 8급 및 8급 이상 경력자
ㆍ학사학위를 취득한 후 해당분야* 2년 이상 경력자
ㆍ고등학교 이상 졸업자로 해당분야* 4년 이상 경력자
ㆍ위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자
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[연구직 공통]
* 해당분야 : 경영 · 경제 · 통계 · 행정 · 법학 분야, 일자리 창출 및 고용 관련 분야 |
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| ※ 연령제한 : 제한없음(단, 일반직 · 연구직의 경우 재단 취업규칙 및 인사규정에 따라 정년(만60세)에 도달한 자는 지원 불가) |
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| □ 결격사유 : 지방공무원법 제31조 및 재단 인사규정 제18조 |
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ㆍ(1차) 서류전형 : 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 · 경력 및 결격사유 해당여부 등 서면에 의한 요건심사 후 적격,
부적격 판단
ㆍ(2차) 필기전형 : 인성검사 + NCS
- 합격기준 : 인성검사 적합자이면서 NCS 60점 이상자 중 고득점자 순
* 최종 선발인원의 5배수 이내 합격자 결정
* 채용인원의 5배수 미달 시 합격한 인원 내에서 채용 진행 |
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| 평정요소 |
인성 |
NCS(직업기초능력평가) |
| 배점 |
50% |
50% |
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ㆍ(3차) 면접전형 : 발표(5분) 및 질의응답(25분)
- 심사방법 : 직무기술서에 기반한 프리젠테이션 발표 및 질의응답
- 심사내용 : 전문성(20%), 책임감(20%), 문제해결(20%), 팀워크(20%), 의사소통(20%)
· 전문지식 및 실무경험 등을 바탕으로 한 문제해결 능력 등
· 대 · 내외 의사소통능력과 윤리관을 기본으로 한 기본소양 심사
- 심사위원 구성 및 운영 |
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| 구분 |
시험위원 |
위촉시기 |
위촉방법 |
| 면접심사 |
발표면접(PPT) 및 질의응답 |
5명 |
심사 5일 전 |
외부위원
1/2 이상 |
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| - 합격기준 : 심사표에 의한 고득점 순(최고 · 최저점수 제외, 3명 심사위원 산술평균 점수) |
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< 면접시험 안내 >
ㆍ면접시험 대상자는 면접 당일 마스크를 착용하고 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)을 소지한 후,
면접시간 20분 전까지 면접장소에 도착하시어 시험시행기관의 안내를 받으시기 바랍니다.
응시자가 불참한 경우 채용을 포기한 것으로 간주합니다.
ㆍ코로나19 관련 면접시행 안내사항은 서류전형 합격자 공고시 별도 안내합니다.
※ 면접 세부 일시 · 장소는 필기전형 합격자 공고 시 안내
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ㆍ임용후보자 등록 및 결격사유 확인 후 최종합격자 결정
ㆍ예비합격자 제도 운영 : 업무공백 최소화 및 응시자 예측가능성 제고
- 임용후보자의 임용 포기, 응시자격 등의 결격사유 등 발생 시 합격을 취소하고 차순위자 선발
- 각 직급별 채용인원의 2배수 예비합격자로 선정(유효기간 : 6개월)
ㆍ최저 합격 기준점수인 60점 미만인 경우에는 채용하지 않음
※ 예비합격자 선정시에도 동일하게 적용 |
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< 합격 취소사유(예시) >
ㆍ채용신체검사 결과 이상자(국 · 공립병원 등 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
※ 임용후보자의 채용신체검사 관련 비용은 재단 부담, 추후 영수증 실비 청구
ㆍ입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자, 허위서류 제출자(응시기회 영구 박탈)
ㆍ 응시자격 미달, 채용결격사유에 해당하는 자 등 |
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ㆍ응시원서 1부
ㆍ자기소개서 1부
ㆍ경험 · 경력기술서 1부
ㆍ개인정보 수집 · 이용 · 제공 동의서 1부
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ㆍ우리 재단은 강원도 출연기관으로서 공공기관 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용절차를 진행합니다.
직원 채용과 관련하여 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시에는 응시자에게 불이익이 발생합니다.
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이를 초과한 자는 본 채용에 응시할 수 없습니다.
ㆍ「지방공무원법」 제31조(결격사유)에 해당되는 자, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」
제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받는 자는 응시할 수 없습니다.
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ㆍ시험단계별 합격자가 다음 단계 응시에 중도 포기하는 경우에는 채용절차 중도포기서를 작성하시어 채용담당부서
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ㆍ최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 예비합격자를 결정할 수 있습니다.
ㆍ적격자가 없을 시 채용하지 않거나 채용예정 인원보다 적게 선발할 수 있습니다. 최종합격자는 재학 및 재직여부에 관계없이
재단에서 지정한 임용예정일에 정상 출근이 가능해야 합니다.
ㆍ제출서류 반환은 관계 법령에 따라 처리합니다. |
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※ 채용서류 반환에 관한 고지
ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한
채용서류를 반환 받을 수 있음.
ㆍ당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의
반환을 청구할 수 있음. 다만, 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는
그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.
ㆍ채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서〔채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식〕를
작성하여 이메일(jungkim331@gwjf.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을
통하여 발송 * 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담
ㆍ구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의
반환을 청구하지 아니할 경우에는〔개인정보보호법〕에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정임. |
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ㆍ이의신청 안내
- 합격자 결정에 관하여 이의가 있는 경우 최종합격자 발표 후 7일 이내에 이의신청서를 작성하여 서명 후 이메일(e-mail)로
재단 기획 경영부로 제출 양식 다운로드
- 서류전형 결정 이의신청 : 서류전형 합격자 발표 후 5일 이내
- 필기전형 결정 이의신청 : 필기전형 합격자 발표 후 5일 이내
※ 이의신청 제외사항 : 채용전형과 무관한 질의사항, 응시자 · 시험위원 개인정보, 지적재산권 등 다른 법령에 저촉되는 경우 등
ㆍ문의사항 연락처 : (재)강원도일자리재단 기획경영부 (☎ 070-5227-6472) |
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| 수행 |
채용절차 |
채용방법 |
일정(안) |
위탁
·
재단 |
공 고
|
ㆍ강원도 및 강원도일자리재단 홈페이지 등 |
5. 24. ~ 6. 3. |
| 응시원서 접수 |
ㆍ온라인 접수시스템 활용 |
5. 30. ~ 6. 3. |
위탁
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(1차) 서류전형
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ㆍ응시자격을 기준으로 적격 또는 부적격 판단 |
6. 7.
(합격발표 : 6. 10.) |
| 위탁 |
(2차) 필기전형
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ㆍ인성 · NCS 평가 : 채용전문기관 의뢰
* 단, 채용인원의 5배수 범위 내 합격자 결정 |
6. 15.
(합격발표 : 6. 17.) |
| 재단 |
(3차) 면접전형
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ㆍ발표(5분) 및 질의응답(30분 이내) |
6.21. ~ 6.22.
(합격발표 : 6. 24.) |
임용후보자 등록
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ㆍ입사지원 관련 서류 제출
ㆍ응시자격 및 결격사유 확인 등 |
6. 27. ~ 6. 28. |
최종합격자 결정
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ㆍ면접심사 결과 최고 득점자
* 최종합격자의 결격사유 발생 시 그 합격자를 취소하고
차 순위자 선발하며, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음. |
6. 30. |
| 임 용 |
ㆍ최종 임용 * 일반직 · 연구직 : 6개월 수습 근무 |
7. 1. |
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※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간, 코로나-19 상황 등에 따라 단축 또는 연장될 수 있으며, 시험장소 공고,
합격자명단 발표 등 시험 관련 사항은 강원도(도정마당-채용정보) 및 강원도일자리재단 홈페이지 등에 공고할 예정임
※ 자기소개서 및 경험 · 경력기술서, 서류전형 자료는 블라인드 채용 가이드라인에 따라 면접위원에게 정보를 제공함
(단, 성명 · 출신지 · 가족관계 · 학력 · 경력근무기관 인적사항 관련 제외) |
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