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채용
분야 |
직급 |
인원 |
직무내용 |
비고 |
여성
장애인
사업 |
5급 |
1명 |
ㆍ여성장애인사업부
- 강원광역여성새일센터 운영, 경력단절예방 지원사업, 여성 취·창업
역량 강화 교육사업, 장애인 고용활성화 사업 기획·운영 등 |
직무기술서 |
| 6급 |
2명 |
ㆍ여성장애인사업부
- 여성 취·창업역량 강화교육, 경력단절예방 지원사업, 새일센터
역량강화(교육·컨설팅), 네트워크 활성화 등 |
직무기술서 |
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※ 직무기술서에 명기되지 않은 직무라도 채용 후 재단 인사발령 및 업무분장에 따라 부서 및 업무가 변경될 수 있음 |
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ㆍ채용형태 : 정규직(근로기간의 정함이 없음 : 정년 60세)
* 6개월 수습기간을 두며, 만료시점에 평가를 거쳐 정규임용 여부 결정
ㆍ보 수 : 연봉제 * 재단 보수규정에 의해 결정, 각종 수당·복리후생 별도
ㆍ채용방법 : 공개경쟁(1차-서류, 2차-필기, 3차-면접)
ㆍ근무시간 : 주 5일(월~금), 1일 9시간(09:00~18:00, 휴게시간 1시간 포함) |
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| 구 분 |
자 격 기 준 |
지역
제한 |
ㆍ강원도 소재 고등학교 또는 대학교 졸업자
ㆍ공고일 현재 주민등록상 주소지가 강원도인 자
※ 위 사항의 자격기준의 하나에 해당하는 자 |
| 공통 |
ㆍ응시연령 및 성별, 신체조건 제한 없음
ㆍ병역을 필한 자 또는 면제자
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ채용일로부터 근무가 가능한 자 |
| 5급 |
ㆍ공무원 8급 및 8급 이상 경력자
ㆍ학사학위를 취득한 후 해당분야 2년 이상 경력자
ㆍ고등학교 이상 졸업자로 해당분야 4년 이상 경력자
ㆍ위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자
※ 위 사항의 자격기준의 하나에 해당하는 자로서 다음의 여성새로일하기 센터
법적 인력기준 항목 중 하나를 갖춘 자
- 「국가기술자격법」에 따른 직업상담사 또는 「근로자직업능력 개발법」에 따른
직업능력개발훈련교사 자격증을 소지한 사람
- 「사회복지사업법」에 따른 사회복지사
- 직업상담, 직업교육훈련, 사회복지 등 관련 업무에 2년 이상 종사한 사람 |
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| 6급 |
ㆍ공무원 9급 및 9급 이상 경력자
ㆍ해당분야 학사학위 이상 소지자
ㆍ고등학교 이상 졸업자로 해당분야 2년 이상 경력자
ㆍ위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자
※ 위 사항의 자격기준의 하나에 해당하는 자로서 다음의 여성새로일하기 센터
법적 인력기준 항목 중 하나를 갖춘 자
-「국가기술자격법」에 따른 직업상담사 또는 「근로자직업능력 개발법」에 따른 직업능력
개발훈련교사 자격증을 소지한 사람
-「사회복지사업법」에 따른 사회복지사
- 직업상담, 직업교육훈련, 사회복지 등 관련 업무에 1년 이상 종사한 사람 |
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※ 직급별 중복지원 불가하며, 중복지원에 따른 불이익은 일체 응시자 책임임
※ 자격기준에 명시된 ‘해당분야’와 ‘동등한 능력’은 임용예정 직무 및 일자리·고용 관련 계통 분야로 하며,
이견 발생시 재단의 해석에 의함 |
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| 구분 |
5급 |
6급 |
| 서류전형 |
○ |
○ |
| 필기전형 |
인성검사 |
○ |
○ |
| NCS |
○ |
○ |
| 면접전형 |
PPT 발표 |
○(5분) |
○(5분) |
| 질의응답 |
○(15~20분) |
○(15~20분) |
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○ (1차) 서류전형 : 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 및
결격사유 해당여부 등 서면에 의한 요건심사 후 적격, 부적격 판단
* 최종 선발인원의 10배수 이내 선발
* 응시인원이 채용직급별 최종 선발인원의 10배수 초과 시 배수 범위 내 서면심사를 통해 합격자를 결정할 수 있으며,
10배수에 미달하더라도 응시자를 대상으로 채용 진행
○ (2차) 필기전형 : 인성검사 + NCS
- 합격기준 : 인성검사 적합자이면서 NCS 60점 이상자 중 고득점자 순
* 최종 선발인원의 5배수 이내 합격자 결정
* 채용인원의 5배수 미달 시 합격한 인원 내에서 채용 진행
○ (3차) 면접전형 : 발표 및 질의응답
- 심사방법 : 직무기술서에 기반한 프리젠테이션 발표 및 질의응답
- 심사내용
· 전문지식 및 실무경험 등을 바탕으로 한 문제해결 능력
· 대·내외 의사소통능력과 윤리관을 기본으로 한 기본소양 심사
- 합격기준 : 심사표에 의한 고득점 순 |
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ㆍ임용후보자 등록 및 결격사유 확인 후 최종합격자 결정
ㆍ예비합격자 제도 운영 : 업무공백 최소화 및 응시자 예측가능성 제고
- 임용후보자의 임용 포기, 응시자격 등의 결격사유 등 발생 시 합격을 취소하고 차순위자 선발
- 면접전형 60점 이상자에 대하여 예비합격자 순번 부여
ㆍ적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음 |
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<합격 취소사유(예시)>
- 채용신체검사 결과 이상자(국·공립병원 등 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
※ 임용후보자의 채용신체검사 관련 비용은 재단 부담, 추후 영수증 실비 청구
- 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자, 허위서류 제출자(응시기회 영구 박탈)
- 응시자격 미달, 채용결격사유에 해당하는 자 등 |
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ㆍ응시원서 1부
ㆍ자기소개서 1부
ㆍ경험·경력기술서 1부
ㆍ개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부 |
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ㆍ채용 직급별 중복지원은 불가능하며, 중복지원에 따른 불이익은 일체 응시자 책임임
ㆍ응시원서나 각종 증명서(자격증, 경력증명서)의 기재사항이 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 당해 채용시험을
무효로 함
ㆍ블라인드 채용 전형과 관련하여 학력·출신지·신체조건·연령 등 차별적 요인은 기재를 금지하며,
면접심사 시 응시자 본인 신상에관한 사항(가족관계, 학력 등의 의도적 전달) 발언 금지
ㆍ본 시험계획은 재단의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 온라인 접수전용 홈페이지(gwjf.saramin.co.kr)에
게시할 예정이니 수시 확인 바람
ㆍ접수 마감일 18:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을
유의하여 사전에 접수하기 바라며 접수 후에는 반드시 재확인 바람
ㆍ응시원서의 기재착오 또는 누락, 연락 불능, 자격 미비자의 응시 등으로 발생한 불이익은 일체 응시자 책임임
ㆍ응시자는 응시표, 시험시간 및 장소, 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며,
이를 준수하지 않을 경우에는 본인의 불이익이 될 수 있음
ㆍ필기시험 및 면접시험 응시자는 시험·심사 시작 30분 전까지 주민등록증 또는 공공기관의 장이 발행한
신분증(운전면허증 등)과 응시표를 지참하고 응시장소에서 채용시험관리 직원의 안내에 따라야 함
ㆍ서류 및 필기시험 합격자 발표 및 일정의 변경사항은 각 차수의 합격자에 한하여 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지되며
연락처의 착오기재 및 연락불능 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함
ㆍ업무공백을 최소화하고, 응시자의 예측가능성을 제고하고자 예비합격자 제도를 시행함
- 면접심사 합격자의 임용포기, 연락불능 등으로 임용의사가 없는 경우 차 순위 대상자 순으로 임용여부를 결정할 수 있음
- 면접전형 60점 이상자에 대하여 예비합격자 순번을 부여함
ㆍ적격자가 없을 시 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음.
최종합격자는 재학 및 재직여부에 관계없이 임용예정일에 정상 출근이 가능해야 함
ㆍ제출서류 반환은 관계 법령을 따름 |
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※ 채용서류 반환에 관한 고지
-「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로
기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있음.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의
반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로
제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는
반환한 것으로 봄.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서〔채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호
서식〕를 작성하여 이메일(gwjf@gwjf.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
등기우편을 통하여 발송
* 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의
반환을 청구하지 아니할 경우에는〔개인정보 보호법〕에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정임. |
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ㆍ기타 문의사항은 (재)강원도일자리재단에 연락바람(☎ 070-5227-6472) |
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| 수행 |
채용절차 |
채용방법 |
일정(안) |
| 위탁 |
공 고 |
ㆍ강원도 및 강원도일자리재단 홈페이지 등 |
11. 30. ~ 12. 10. |
| 응시원서 접수 |
ㆍ온라인 접수시스템 활용 |
12. 3. ~ 12. 10. |
| 재단 |
(1차)
서류전형 |
ㆍ응시자격을 기준으로 적격 또는 부적격 판단
* 단, 응시인원이 채용인원의 10배수 초과 시 심사를 통한
배수 범위 내 합격자 결정 |
12. 10. ~ 12. 14.
(합격발표 : 12. 15.) |
| 위탁 |
(2차)
필기전형 |
ㆍ인성·NCS 평가 : 채용전문기관 의뢰
* 단, 채용인원의 5배수 범위 내 합격자 결정 |
12. 19.
(합격발표 : 12. 22.) |
| 재단 |
(3차)
면접전형 |
부원 (5~6급) |
발표+질의응답 |
12. 26.
(합격발표 : 12. 27.) |
| 임용후보자 등록 |
ㆍ입사지원 관련 서류 제출
ㆍ응시자격 및 결격사유 확인 등 |
12. 27.~12. 29.
(접수 : 12. 29.) |
최종합격자
결정 |
ㆍ면접심사 결과 최고 득점자
* 최종합격자의 결격사유 발생 시 그 합격자를 취소하고
차 순위자 선발하며, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음. |
12. 31. |
| 임 용 |
ㆍ재단 정규직 임용 * 6개월 수습 |
1. 3. |
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※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간, 코로나-19 상황 등에 따라 단축 또는 연장될 수 있으며,
시험장소 공고, 합격자명단 발표 등 시험 관련 사항은 강원도(도정마당-채용정보) 및 강원도일자리재단 홈페이지,
온라인 접수전용 홈페이지 등에 공고할 예정임
※ 합격자는 홈페이지 공고 및 개별통보 |
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